Última actualización: julio 2026
Indemnización por Despido en Guatemala: Cuándo se Paga 2026
No todo despido genera derecho a indemnización, y no toda renuncia lo excluye. La clave está en si existió o no una causa justa. Esta guía explica la diferencia y cómo se calcula el monto. Para el resto de tu liquidación, revisá nuestra guía de cómo calcular tu liquidación laboral.
Despido justificado vs injustificado
El Código de Trabajo (Decreto 1441) distingue entre dos escenarios que determinan si corresponde indemnización:
Despido justificado (Art. 77 CT) — no hay indemnización
El patrono termina el contrato por una causa grave atribuible al trabajador: faltas graves de probidad u honradez, actos de violencia o malos tratos contra el patrono, daños materiales intencionales, revelar secretos de la empresa, ausencias injustificadas, desobediencia manifiesta a instrucciones legítimas, entre otras causas listadas en la ley.
Despido injustificado — sí hay indemnización
El patrono termina la relación laboral sin ninguna de las causas del Art. 77, o sin poder probarla.
Retiro justificado del trabajador (Art. 78 CT) — sí hay indemnización
El trabajador renuncia por una causa grave atribuible al patrono (por ejemplo, malos tratos, falta de pago del salario, poner en riesgo su vida o salud). Este retiro se equipara al despido injustificado para efectos de indemnización.
La carga de la prueba es del patrono. Si el patrono invoca una causa justa pero no logra probarla, el despido se considera injustificado y corresponde indemnización.
Cómo se calcula
Fórmula (Art. 82 CT):
Indemnización = Salario mensual × años de servicio (incluyendo fracción proporcional de año)
Ejemplo: Salario de Q4,500 con 3 años y 4 meses de servicio:
Q4,500 × (3 + 4/12) = Q4,500 × 3.33 = Q15,000 aproximadamente.
Qué hacer si no te la pagan
Podés presentar denuncia ante la Inspección General de Trabajo o demandar ante los juzgados de trabajo. Tenés 2 años desde la terminación de la relación laboral para reclamar (Art. 264 del Código de Trabajo).
Preguntas frecuentes
¿Cuándo corresponde indemnización?
En despido injustificado, o cuando el trabajador se retira justificadamente por causa imputable al patrono.
¿Quién debe probar la causa del despido?
El patrono. Si no la prueba, se considera injustificado.
¿Cómo se calcula el monto?
Un salario mensual por año de servicio, incluyendo la fracción proporcional de año, sobre el último salario ordinario.
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