Última actualización: octubre 2026
Salario Mínimo Guatemala 2026: Tabla por Actividad y Circunscripción
El salario mínimo de 2026 lo fija el Acuerdo Gubernativo 256-2025, del 19 de diciembre de 2025, vigente desde el 1 de enero de 2026 (Art. 11). No es un solo monto: hay uno por cada actividad económica (agrícola, no agrícola, y exportadora y de maquila) en cada una de las dos circunscripciones económicas del país.
Qué monto aplica: el del lugar donde está el centro de trabajo (Art. 8.c). La CE1 es el departamento de Guatemala; la CE2, el resto de departamentos del país (Acuerdo Gubernativo 285-2021). Actividades agrícolas son las de la sección A de la CIIU rev. 4; no agrícolas, las de las secciones B a U (Art. 1).
Tabla de salarios mínimos 2026
| Actividad | Circunscripción | Diario | Mensual | Con bonificación | Artículo |
|---|---|---|---|---|---|
| No agrícola | CE1 · depto. de Guatemala | Q131.58 | Q4,002.28 | Q4,252.28 | Art. 3 |
| No agrícola | CE2 · resto del país | Q125.49 | Q3,816.90 | Q4,066.90 | Art. 6 |
| Agrícola | CE1 · depto. de Guatemala | Q124.64 | Q3,791.20 | Q4,041.20 | Art. 2 |
| Agrícola | CE2 · resto del país | Q119.21 | Q3,625.89 | Q3,875.89 | Art. 5 |
| Exportadora y de maquila | CE1 · depto. de Guatemala | Q112.10 | Q3,409.73 | Q3,659.73 | Art. 4 |
| Exportadora y de maquila | CE2 · resto del país | Q105.90 | Q3,221.10 | Q3,471.10 | Art. 7 |
Fuente: Acuerdo Gubernativo 256-2025, Arts. 2 a 7. Los montos mensuales son los que escribe el acuerdo. Calculado por hora, se paga la parte proporcional según la jornada.
Bonificación incentivo: Q250 mensuales
La bonificación incentivo está regulada por el Decreto 37-2001 del Congreso de la República. Se paga además del salario mínimo (AG 256-2025, Art. 8.e) y no puede dividirse.
Monto: Q250.00 mensuales.
No es base para prestaciones: no se incluye en el cálculo de aguinaldo, bono 14, vacaciones ni indemnización.
No es base para IGSS: no genera cuota patronal ni laboral del IGSS.
Un trabajador no agrícola en el departamento de Guatemala recibe en total Q4,252.28 mensuales (Q4,002.28 de salario + Q250.00 de bonificación); en el resto del país, Q4,066.90. Sus prestaciones se calculan sólo sobre el salario.
Cálculo de prestaciones sobre el salario mínimo
Ejemplo con el salario mínimo no agrícola del departamento de Guatemala (CE1): Q4,002.28. En otra actividad o circunscripción, el cálculo es el mismo con el monto que corresponda de la tabla.
| Prestación | Base legal | Cálculo | Monto anual |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo | Decreto 76-78 | 100% de un salario mensual | Q4,002.28 |
| Bono 14 | Decreto 42-92 | 100% de un salario mensual | Q4,002.28 |
| Vacaciones | Art. 130 C. Trabajo | 15 días hábiles por año | Q2,001.14 |
| Indemnización | Art. 82 C. Trabajo; Decreto 76-78 Art. 9; Decreto 42-92 Art. 4 | 1 salario por año, más la doceava parte del aguinaldo y del bono 14 | Q4,669.33 |
| IGSS laboral | Decreto 295 | 4.83% mensual | Q2,319.72/año |
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Costo total para el patrono
El costo mensual de un empleado con el salario mínimo no agrícola del departamento de Guatemala no es sólo el salario. El cargo patronal de planilla (12.67%) se reparte entre IGSS, INTECAP e IRTRA:
| Concepto | Porcentaje | Monto mensual |
|---|---|---|
| Salario base | — | Q4,002.28 |
| Bonificación incentivo | — | Q250.00 |
| IGSS patronal (Acuerdos 410 (art. 62) y 1124 (art. 40) de Junta Directiva del IGSS; desglose y total según el Acuerdo 1520 (art. 2)) | 10.67% | Q427.04 |
| INTECAP patronal (Decreto 17-72, Art. 28) | 1% | Q40.02 |
| IRTRA patronal (Decreto 1528, Art. 12) | 1% | Q40.02 |
| Provisión aguinaldo | 1/12 | Q333.52 |
| Provisión bono 14 | 1/12 | Q333.52 |
| Provisión vacaciones | 15 días / 12 | Q166.76 |
| Total costo patrono | — | Q5,593.18 |
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Jornada ordinaria y extraordinaria
El Código de Trabajo (Arts. 116-125) establece tres tipos de jornada. El salario mínimo corresponde a la jornada completa de cada tipo:
| Tipo de jornada | Horas diarias | Horas semanales | Base legal |
|---|---|---|---|
| Diurna | 8 horas | 44 horas | Art. 116 |
| Mixta | 7 horas | 42 horas | Art. 117 |
| Nocturna | 6 horas | 36 horas | Art. 117 |
Horas extraordinarias
Todo trabajo que exceda los límites de la jornada ordinaria constituye jornada extraordinaria y debe pagarse con un recargo mínimo del 50% sobre el salario ordinario por hora (Art. 121 del Código de Trabajo).
Ejemplo (jornada diurna, no agrícola, departamento de Guatemala):
- Salario diario: Q131.58 (AG 256-2025, Art. 3)
- Hora ordinaria: Q131.58 / 8 = Q16.45
- Hora extra: Q16.45 × 1.5 = Q24.67
La jornada extraordinaria no puede exceder de 12 horas diarias en total (ordinaria + extraordinaria). Si el patrono exige jornada extraordinaria sin pagar el recargo, el trabajador puede denunciar ante la Inspección General de Trabajo.
Base legal del salario mínimo en Guatemala
Constitución Política de la República, Art. 102 inciso f)
Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley.
Código de Trabajo (Decreto 1441), Arts. 103-115
Salario mínimo y Comisión Nacional del Salario.
Acuerdo Gubernativo 256-2025 (vigente desde el 1 de enero de 2026)
Fija los salarios mínimos de 2026 para las actividades agrícolas, no agrícolas, y exportadora y de maquila, en la CE1 y en la CE2 (Arts. 2 a 7).
Acuerdo Gubernativo 285-2021
Determina las circunscripciones económicas: CE1, el departamento de Guatemala; CE2, el resto del país.
Decreto 37-2001 (bonificación incentivo)
Bonificación incentivo de Q250 mensuales para los trabajadores del sector privado.
Puedes consultar el texto de estas normas en el Ministerio de Trabajo o en el chat de Jurita.
¿Quién tiene derecho al salario mínimo?
Todo trabajador en relación de dependencia, a tiempo completo o parcial. Esto incluye:
- Trabajadores con contrato escrito o verbal (Art. 27 del Código de Trabajo reconoce ambos)
- Trabajadores en período de prueba (máximo 2 meses, Art. 81)
- Trabajadores agrícolas, de maquila, de comercio, servicios, industria y cualquier otra actividad
- Trabajadores que ganan por pieza, a destajo o por participación: en ningún caso pueden ganar menos del mínimo (AG 256-2025, Art. 8.d)
Si trabajas a tiempo parcial, se paga la parte proporcional según la jornada (Arts. 2 a 7 del acuerdo).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el salario mínimo en Guatemala en 2026?
Depende de la actividad y de dónde esté el centro de trabajo. no agrícola: Q4,002.28/mes en el departamento de Guatemala (CE1) y Q3,816.90/mes en el resto del país (CE2); agrícola: Q3,791.20/mes en el departamento de Guatemala (CE1) y Q3,625.89/mes en el resto del país (CE2); exportadora y de maquila: Q3,409.73/mes en el departamento de Guatemala (CE1) y Q3,221.10/mes en el resto del país (CE2). Acuerdo Gubernativo 256-2025, Arts. 2 a 7, vigente desde el 1 de enero de 2026; rige el lugar del centro de trabajo (Art. 8.c). A esos montos se suma la bonificación incentivo de Q250 mensuales (Decreto 37-2001).
¿La bonificación incentivo de Q250 forma parte del salario mínimo?
No. La bonificación incentivo de Q250 mensuales (Decreto 37-2001) se paga además del salario mínimo (el AG 256-2025, Art. 8.e, lo recuerda) y no se incluye en el cálculo de prestaciones como aguinaldo, bono 14 o indemnización.
¿Qué salario mínimo me corresponde: el del departamento de Guatemala o el del resto del país?
El del lugar donde está el centro de trabajo (AG 256-2025, Art. 8.c). Si no se puede determinar un centro de trabajo, el del lugar donde habitualmente se presta el servicio; y si tampoco, el del lugar donde reside habitualmente el trabajador.
¿Cada cuánto se revisa el salario mínimo en Guatemala?
Según el Código de Trabajo (Art. 113), la Comisión Nacional del Salario debe recomendar al Organismo Ejecutivo los ajustes al salario mínimo al menos una vez al año. El Acuerdo Gubernativo que fija los nuevos montos generalmente se publica a finales de diciembre y entra en vigencia el 1 de enero del año siguiente.
¿Qué pasa si un patrono paga menos del salario mínimo?
Es una falta sancionada conforme al artículo 272 literal a) del Código de Trabajo, y la sanción no exime al patrono de pagar el salario mínimo adeudado (AG 256-2025, Art. 8.f). El trabajador puede denunciar ante la Inspección General de Trabajo.
¿Cómo se calculan las horas extras sobre el salario mínimo?
Según el Art. 121 del Código de Trabajo, las horas extras se pagan con un recargo mínimo del 50% sobre el salario ordinario por hora. Ejemplo con el mínimo no agrícola del departamento de Guatemala (Q131.58 diarios, jornada diurna de 8 horas): la hora ordinaria es Q16.45 y la hora extra Q24.67.
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Orientación general — consulta un abogado colegiado para tu caso específico. Jurita no presta asesoría legal profesional.