Ultima actualizacion: marzo 2026
Salario Minimo Guatemala 2026: Tabla Actualizada
El salario minimo en Guatemala lo fija anualmente el Organismo Ejecutivo mediante un Acuerdo Gubernativo, con base en la recomendacion de la Comision Nacional del Salario. En esta guia encontras los montos vigentes por actividad economica, la bonificacion incentivo, como se calculan las prestaciones y la base legal que respalda cada cifra.
Nota: Los montos que se muestran a continuacion corresponden al Acuerdo Gubernativo 326-2024, vigente desde el 1 de enero de 2025. Al momento de esta publicacion, el Acuerdo Gubernativo que fija los salarios minimos para 2026 aun no ha sido publicado. Apenas se publique el nuevo acuerdo, actualizaremos esta tabla. Si los montos 2026 no han variado, los valores aqui mostrados siguen vigentes.
Tabla de salarios minimos por actividad economica
Guatemala clasifica los salarios minimos en tres grandes categorias segun la actividad economica del patrono. Cada una tiene un monto diario y mensual diferente.
| Actividad economica | Salario diario | Salario mensual | Con bonificacion |
|---|---|---|---|
| No agricola | Q107.16 | Q3,257.16 | Q3,507.16 |
| Agricola | Q104.40 | Q3,173.40 | Q3,423.40 |
| Exportadora y maquila | Q98.30 | Q2,987.70 | Q3,237.70 |
Fuente: Acuerdo Gubernativo 326-2024. El salario mensual se calcula como salario diario x 30.4167 dias promedio.
El calculo mensual oficial es: salario diario × 30.4167 (365 dias / 12 meses). Algunos patronos lo redondean a 30 dias, lo cual genera una diferencia minima pero tecnicamente incorrecta.
Bonificacion incentivo: Q250 mensuales
La bonificacion incentivo esta regulada por el Decreto 37-2001 del Congreso de la Republica y sus reformas (Decreto 7-2000). Se trata de un pago adicional al salario minimo que todo patrono del sector privado esta obligado a pagar.
Monto: Q250.00 mensuales (Q8.33 diarios).
No es base para prestaciones: No se incluye en el calculo de aguinaldo, bono 14, vacaciones ni indemnizacion.
No es base para IGSS: No genera cuota patronal ni laboral del IGSS.
Si es ingreso: Forma parte del ingreso total mensual del trabajador para efectos de calidad de vida.
Esto significa que un trabajador no agricola recibe en total Q3,507.16 mensuales (Q3,257.16 de salario + Q250 de bonificacion), pero sus prestaciones laborales se calculan unicamente sobre los Q3,257.16.
Calculo de prestaciones sobre salario minimo
Las prestaciones laborales en Guatemala son irrenunciables (Art. 12 del Codigo de Trabajo). A continuacion te mostramos como se calculan las principales prestaciones sobre el salario minimo no agricola.
| Prestacion | Base legal | Calculo | Monto anual |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo | Decreto 76-78 | 100% de un salario mensual | Q3,257.16 |
| Bono 14 | Decreto 42-92 | 100% de un salario mensual | Q3,257.16 |
| Vacaciones | Art. 130 C. Trabajo | 15 dias habiles por ano | Q1,607.40 |
| Indemnizacion | Art. 82 C. Trabajo | 1 salario mensual por ano | Q3,257.16 |
| IGSS laboral | Decreto 295 | 4.83% mensual | Q1,887.95/ano |
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Costo total para el patrono
Si sos patrono, el costo real de un empleado con salario minimo no agricola no es solo el salario. Debes sumar las cuotas patronales:
| Concepto | Porcentaje | Monto mensual |
|---|---|---|
| Salario base | — | Q3,257.16 |
| Bonificacion incentivo | — | Q250.00 |
| IGSS patronal | 12.67% | Q412.68 |
| IRTRA | 1% | Q32.57 |
| INTECAP | 1% | Q32.57 |
| Provision aguinaldo | 8.33% | Q271.32 |
| Provision bono 14 | 8.33% | Q271.32 |
| Provision vacaciones | 4.17% | Q135.82 |
| Total costo patrono | — | Q4,663.44 |
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Jornada ordinaria y extraordinaria
El Codigo de Trabajo de Guatemala (Arts. 116-125) establece tres tipos de jornada laboral. El salario minimo corresponde a la jornada completa de cada tipo:
| Tipo de jornada | Horas diarias | Horas semanales | Base legal |
|---|---|---|---|
| Diurna | 8 horas | 44 horas | Art. 116 |
| Mixta | 7 horas | 42 horas | Art. 117 |
| Nocturna | 6 horas | 36 horas | Art. 117 |
Horas extraordinarias
Todo trabajo que exceda los limites de la jornada ordinaria constituye jornada extraordinaria y debe pagarse con un recargo minimo del 50% sobre el salario ordinario por hora (Art. 121 del Codigo de Trabajo).
Ejemplo de calculo (jornada diurna, no agricola):
- Salario diario: Q107.16
- Hora ordinaria: Q107.16 / 8 = Q13.395
- Hora extra: Q13.395 x 1.5 = Q20.09
La jornada extraordinaria no puede exceder de 12 horas diarias en total (ordinaria + extraordinaria). Si el patrono exige jornada extraordinaria sin pagar el recargo, el trabajador puede denunciar ante la Inspeccion General de Trabajo.
Base legal del salario minimo en Guatemala
El marco legal del salario minimo se fundamenta en varias normas:
Constitucion Politica de la Republica, Art. 102 inciso f)
Establece que todo trabajador tiene derecho a un salario minimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural.
Codigo de Trabajo (Decreto 1441), Arts. 88-92 y 103-115
Regula el salario, sus formas de estipulacion, plazos de pago, protecciones y la Comision Nacional del Salario.
Acuerdo Gubernativo 326-2024
Fija los salarios minimos vigentes para las actividades no agricolas, agricolas, y de exportacion y maquila.
Decreto 37-2001 (Ley de Bonificacion Incentivo)
Establece la bonificacion incentivo de Q250 mensuales para todos los trabajadores del sector privado.
Convenio 131 de la OIT
Convenio sobre la fijacion de salarios minimos, ratificado por Guatemala, que obliga a establecer un sistema de salarios minimos que proteja a los grupos de asalariados en condiciones mas desfavorables.
Podes consultar el texto completo de estas normas en el Ministerio de Trabajo o directamente en el chat de Jurita, donde tenemos la legislacion laboral completa indexada.
¿Quien tiene derecho al salario minimo?
Todo trabajador en relacion de dependencia tiene derecho al salario minimo, sin importar si trabaja a tiempo completo o parcial. Esto incluye:
- Trabajadores con contrato escrito o verbal (Art. 27 del Codigo de Trabajo reconoce ambos)
- Trabajadores en periodo de prueba (maximo 2 meses, Art. 81)
- Trabajadores agricolas, de maquila, de comercio, servicios, industria y cualquier otra actividad
- Trabajadores domesticos (con regulacion especial, Arts. 161-166)
- Menores de edad autorizados para trabajar (con limitaciones de jornada)
Si trabajas a tiempo parcial, el salario minimo se calcula proporcionalmente a las horas trabajadas, pero la tasa por hora no puede ser inferior al minimo correspondiente.
Preguntas frecuentes
¿Cuanto es el salario minimo en Guatemala en 2026?
El salario minimo diario no agricola es de Q107.16 (Q3,257.16/mes). El agricola es Q104.40/dia (Q3,173.40/mes) y maquila/exportadora Q98.30/dia (Q2,987.70/mes). A estos montos se suma la bonificacion incentivo de Q250.
¿La bonificacion incentivo de Q250 forma parte del salario minimo?
No. La bonificacion incentivo (Decreto 37-2001) es adicional y no se incluye en el calculo de prestaciones como aguinaldo, bono 14, vacaciones o indemnizacion.
¿Cada cuanto se revisa el salario minimo?
Al menos una vez al ano (Art. 113, Codigo de Trabajo). La Comision Nacional del Salario recomienda ajustes y el Organismo Ejecutivo los publica mediante Acuerdo Gubernativo, generalmente a finales de diciembre.
¿Que pasa si mi patrono me paga menos del minimo?
Es una violacion al Codigo de Trabajo. Podes denunciar ante la Inspeccion General de Trabajo del Ministerio de Trabajo. El patrono debe pagar las diferencias salariales con recargos.
¿Como se calculan las horas extras sobre salario minimo?
Las horas extras se pagan con un recargo minimo del 50% (Art. 121). Ejemplo: salario diario Q107.16 / 8 horas = Q13.395/hora ordinaria. Hora extra = Q13.395 x 1.5 = Q20.09.
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